本报讯 （临夏融媒记者 赵淑娴）去年以来，东乡县以干部队伍能力作风建设为抓手，通过思想铸魂、选贤任能、严管厚爱相结合的“三位一体”机制，全面激发干部队伍活力，赋能县域高质量发展。

思想引领强根基。坚持“第一议题”制度，开展“强思想、优作风、提能力、开新局”主题培训，举办基层干部培训44期、覆盖1.4万余人次，培育村级政策“明白人”460名；创新开设“干部大讲堂”，16名领导干部登台授课，配套“上台讲、内部评、常态问、随机考”机制，推动理论武装与能力提升深度融合。

精准选育优结构。建立常态化干部研判机制，县委主要领导带队开展乡镇调研3轮次，组织部门专项调研县直单位3轮次；实施年轻干部培育工程，储备全日制本科以上优秀干部269名，提拔179人；优化乡镇班子56人、乡村振兴部门班子30人，形成基层骨干梯队。

严管厚爱激活力。坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，调整24名履职不力干部岗位；严格落实《关于进一步改进干部作风的十项措施》，约谈提醒、诫勉谈话33人次；建立“事人通考、量绩辨才”考核体系，推行“一评二定三结合”考核模式，通过效能考评与日常绩效评估联动，实现奖优罚劣动态管理，营造担当作为良好生态。