本报讯 （记者 赵淑娴）近年来，东乡县着力构建高素质、专业化、年轻化干部队伍，为该县发展注入强劲动力。

该县通过精准调控选调生、公务员考录、事业单位招聘及急需紧缺人才引进等渠道，成功吸纳包括50名全日制研究生和17名“双一流”高校本科生在内的173名优秀人才。实施《东乡县年轻干部培养工作方案》，动态储备管理各类优秀年轻干部，确保人才梯队有序、选择空间充足。

在干部选拔上，健全发现、管理和培养机制，鼓励年轻干部在关键岗位和基层一线接受锻炼。去年以来，已提拔73名90后全日制本科以上学历的优秀年轻干部，其中2名硕士研究生担任乡镇党政正职，显著优化科级领导干部队伍的年龄和学历结构。坚持严管厚爱并重，通过加强教育培训、定期回访调研和谈心谈话等方式，掌握年轻干部的思想动态和工作表现；积极帮助解决工作中遇到的困难和问题，确保他们迅速成长为推动县域经济社会发展的中坚力量。