本报记者 马茹萍

学习贯彻好党的二十届三中全会精神是当前和今后一个时期的重大政治任务。近日，本报记者就如何认真学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，专访了州委组织部常务副部长、二级巡视员马中奇。

记者：组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在学习贯彻上走在前、作表率。请谈一谈全州组织系统如何贯彻落实全会精神，推动全会精神落实落地。

马中奇：党的二十届三中全会是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次重要会议。全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，着眼党所处的历史方位和肩负的使命任务，进一步明确了全面深化改革的方向目标、策略方法、重点任务，是指导推进中国式现代化的纲领性文件。特别是《决定》对全面深化党建制度改革作出系统部署，为我们做好党建干部人才工作指明了方向、提供了遵循。全州组织部门要全面准确贯彻党的二十届三中全会精神，以深化党建制度改革为抓手，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为发展优势，为中国式现代化临夏实践提供坚强组织保障。

一是坚持理论武装，持续提升各级干部能力素质。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，建立完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，严格落实读书班、“第一议题”、专题党课和专题研讨等理论学习制度，持之以恒用党的创新理论武装头脑、指导实践。扎实开展党的二十届三中全会精神教育培训，确保11月底完成所有县级干部集中轮训，明年3月前完成各级干部全覆盖培训。聚焦《决定》确定的各项改革任务、全省工作大局和州委十三届八次全会提出的打造“五个地”目标，分层分类开展新质生产力、项目建设、招商引资、生态环保、县域经济、乡村振兴、主动创稳、民族宗教及党的建设等方面的专业培训，着力提升各级干部履职本领。

二是坚持选贤任能，着力建设堪当重任干部队伍。常态化开展领导班子调研研判，扎实推进灾后恢复重建一线干部专项调研，注重在全州中心工作和急难险重任务中发现识别优秀干部，分级分类、动态储备一批县科级优秀年轻干部和“三方面”干部，做到优进绌退、跟踪培养。牢固树立重基层、重实干、重实绩的鲜明选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，为全州高质量发展提供坚强有力的干部支撑。注重加强干部实践锻炼，有计划、分批次选派一批综合素质好、有发展潜力的优秀年轻干部到基层一线和重大斗争中锻炼成长，增强解决复杂问题和服务群众的本领。严格落实“三个区分开来”，推进干部能上能下，及时调整不适宜担任现职干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

三是坚持强基固本，全面推动基层党建提质增效。深入推进基层党建提质增效攻坚行动，加快实施“一村一名大学生村干部”计划，大力整顿软弱涣散基层党组织，持续提升基层党组织凝聚力、战斗力。全覆盖推行线上线下村民知情大会，扎实开展感恩活动，引导形成感恩奋进、团结拼搏的良好氛围。完善党员教育管理和作用发挥机制，开展农村党员进党校集中轮训，加强流动党员规范管理和不合格党员组织处置，持续提升党员队伍整体素质。全面推广“千万工程”经验，深入推进抓党建促乡村振兴，完善村党组织领办创办农民合作组织的有效措施，持续发展壮大村级集体经济。优化全州“党群零距离”网格化“1+4”工作体系，健全完善网格管理、入户走访、问题排查处理、“一户一台账”等工作制度，持续加强积石山县灾后恢复重建安置群众服务管理，不断提升党建引领基层治理效能。

四是坚持聚智赋能，不断释放人才支撑发展效应。把人才工作摆在更加突出的位置，千方百计引才、多措并举育才、想方设法用才、用心用情留才，为推动民族地区高质量发展提供重要支撑。修订《高层次和急需紧缺人才引进办法》，重点引进教育卫生、科技金融、产业发展、企业管理等方面的高层次人才。深化人才职称评聘制度改革，加快健全以创新能力、实绩实效、社会贡献为导向的人才评价体系，让优秀人才有平台、有作为、有地位。严格落实领导干部联系服务专家人才制度，帮助解决住房安居、配偶就业、子女入学等具体问题，探索推行“临夏人才绿卡”，持续营造尊才爱才、惜才留才的浓厚氛围。