本报讯 （记者 马茹萍）近年来，和政县在干部储备、培养、选用三方面狠下功夫，不断加强年轻干部选拔培养力度，着力打造一支政治忠诚、作风优良、本领过硬、结构合理的高素质年轻干部队伍。

拓宽渠道抓储备。突出拓宽来源与选拔使用相结合，结合年度考核、干部调研等日常工作，及时掌握一批综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，并采取动态管理、适时使用、定期调整及有进有出工作机制，确保年轻干部队伍储备充足、结构合理。截至目前，已发现储备90后年轻后备干部60名，为县上选人用人提供了有力参考。

搭建平台抓培养。突出教育培训与实践历练相结合，采取灵活多样方式，对年轻干部进行培训“补钙”。坚持将基层一线急难险重岗位作为培养年轻干部的生动课堂，根据岗位特点和工作实绩，有计划地开展实践锻炼，选派到乡村振兴、项目建设、基层治理等基层一线成长锻炼，让干部在一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

放宽视野抓选用。定期研究分析、沟通协调，全面掌握年轻干部队伍实际情况，形成齐抓共管、上下联动的工作格局，大胆选拔特别优秀的年轻干部。自2023年以来，共提拔重用90后优秀年轻干部54名，占干部提拔、进一步使用总数的36.73%，全县干部队伍结构持续优化。