本报讯 （记者 王伟如）去年来，临夏县充分发挥考核指挥棒作用，精心组织、公正考评，严把公务员年度考核“四关”，着力锻造高素质专业化公务员队伍。

严把组织领导关。明确考核对象、内容、程序、优秀比例确定和要求，将开展“三抓三促”行动，推动高质量发展，承担完成乡村振兴、招商引资、项目建设、生态环保、主动创稳、优化营商环境和爱心甘肃建设等作为重点考核任务，做到以考促建，以考促管，以考促优。

严把考核程序关。坚持公开公平公正的原则，严格按照制定方案、优秀等次名额报审、总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴及确定等次等步骤开展年度考核工作，做到考核政策、过程、结果全程公开。

严把考核口径关。坚持年度考核与平时考核有机结合，年度考核优秀人员应从当年平时考核、专项考核结果好的人员中产生。对于考核自然年度内援派、挂职或正在办理退休手续人员等特殊群体，在考核主体、考核等次确定和是否参加考核等问题上保持标准统一，进一步提高考核质量。

严把结果运用关。将年度考核结果作为干部提拔任用、交流调整、职级晋升、评先奖优的重要依据，将优秀等次比例向乡镇一线倾斜，激发干部干事创业热情。对年度考核结果为优秀等次的，在公务员职级晋升、评先树优时优先考虑；对年度考核结果为基本称职、不定等次的，暂缓职级晋升和工资待遇审批。