本报讯 （记者 赵淑娴）近年来，东乡县持续深入实施新时代人才强县战略，在“引、育、用、留”上下功夫，着力健全人才工作体制机制，全方位培养、引进、用好人才，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

2022年以来，该县采取线上“云端引才”、线下“赴外引才”模式，共引进各领域急需紧缺人才339人，招录公务员43名、事业单位工作人员157名、“三支一扶”人员52名、“特岗教师”441名；招聘专业化管理党组织书记42名、乡镇卫生院“同工同酬”医护人员50名；依托国家乡村振兴重点帮扶县“组团式”帮扶团队，采取“1+N”师带徒的方式，培养本土骨干人才128名，开展各类培训124期、8135人次；成功推荐评定“临夏州拔尖人才”3名，“临夏州人才奖”集体3个、个人26名、成果1项，“临夏州乡土人才”2935名，乡村工匠3名，第九批“陇原之光”人才培养项目人选1名；2023年，选派31名专业技术人员到济南市历城区跟岗学习交流，协调济南市历城区选派12名专家到东乡县开展帮扶工作。

为提高引进人才政策保障待遇，该县修订完善了《东乡县急需紧缺人才引进办法》。2022年以来，共落实安家补贴等各类资金1400多万元，配套落实人才周转公寓99套。“一站式”服务办结引进人才入编、人事、工资、户籍等审批备案手续，持续优化服务方式，实实在在当好人才“服务员”，用心用情不断增强人才的归属感。