本报讯 （记者 王伟如）去年以来，临夏县牢固树立人才是第一资源的理念，坚持引进与培养并举，提质与增量并重，打好人才引进、培养、使用、保障等组合拳，不断壮大人才队伍，提升人才队伍整体素质。

该县锚定“双一流”建设高校毕业生和普通高校研究生，采取网上和现场引进等方式，广泛宣传县情概况和引才政策，加大急需紧缺人才引进力度。2023年，通过网上报名、审核、面试等线上方式，引进急需紧缺人才24名。采取请进来与走出去相结合的方式，扎实开展各类人才培训，进一步促进人才成长成才、创业立业。通过举办报告会、培训班、专题讲座、岗前培训会等形式，培训教师、学校管理人员等9179人次，开展医务人员培训4837人次。选派143名教育人才、55名医疗骨干、25名农业专技干部赴先进地区开展交流培训、跟岗实践、观摩学习等活动。

修订完善《临夏县科技特派员管理办法》，拟选派科技特派员46名，发挥技术推广、创新创业、科普宣传等作用。及时将引进的急需紧缺人才选派到关键岗位、吃劲岗位，给他们“压担子”，让他们“扛重活”“挑大梁”，促进他们快速成长。目前，18名教育类急需紧缺人才担任班主任、15名担任毕业班把关老师，2名卫生类急需紧缺人才担任相关科室主治医师。全面落实各类人才在工作、生活等方面的保障待遇，积极联系协调解决他们遇到的困难与问题，不断改善人才工作环境。