本报讯 （记者 乔栋明）今年以来，临夏县把加强村党支部书记队伍建设作为巩固党在农村执政基础的重要任务来抓，不断健全完善选拔任用、教育培训、考核监督、激励保障四大机制，着力打造一支“政治素质强、带富能力强、综合协调强”的“三强”村党支部书记队伍，为全面推进乡村振兴战略提供强有力保障。

该县坚持把政治标准放在首位，积极拓宽选用渠道，注重从返乡大中专毕业生、退伍军人、致富带头人中选拔政治素质过硬、群众广泛认可、勇于担当作为的同志担任村党支部书记，按照不少于1:1的比例，建立村党支部书记后备人才库，确保人才不断档、培养有方向。把村党支部书记培训工作纳入干部教育培训总体规划，积极利用农村综合改革示范、东西协作等项目，组织28名村党支部书记前往浙江杭州、山东济南等经济发达地区学习，有效提升能力素质。持续做实做细村干部考核工作，坚持定性与定量相结合的原则，对村党组织书记工作实绩进行全面考核，加强对村党支部书记监管力度，确保权力在阳光下运行。同时，注重采取政治激励、经济保障、生活关心等多种手段，激发村党组织书记干事创业热情，依照法定程序推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员；对村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的，每年落实4.5万元报酬，对乡镇机关兼任村党组织书记的，每月落实1000元生活补助。为村党组织书记办理养老保险，及时帮助解决生活中的实际困难，有效解决后顾之忧，最大程度激发干事创业的热情。