本报讯 （记者 马玉兴）今年以来，积石山县认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，将考核结果与干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励奖惩挂钩，切实增强干部考核质效，促进干部奋勇争先、担当作为。

与干部选拔任用挂钩。坚持把年度考核结果作为干部选拔任用的重要依据，在干部选拔任用和职级晋升中，明确上一年度考核结果必须为称职及以上等次，尤其重视乡村振兴和基层工作一线中实绩突出、考核优秀的干部。截至目前，提拔和进一步使用干部87名、晋升职级240名。

与干部教育培训挂钩。坚持把考核结果作为干部教育培训的重要依据，年度考核工作完成后，对领导班子及领导干部进行综合分析研判，分层分类分领域设置学习贯彻党的二十大精神专题培训班、驻村帮扶工作队暨村干部乡村振兴能力提升培训班等。截至目前，累计参训干部3000余人。

与干部日常管理挂钩。坚持把政治建设、干事创业和服务群众情况作为考评重要内容，将平时考核、年度考核和任职考核相结合，科学建立考核标准，着重突出对领导干部政治素质、工作实绩、生活作风等方面考核，对政治表现有不良反映的干部实行“一票否决”。

与干部奖惩激励挂钩。坚持把考核结果作为领导班子和领导干部评先评优的重要依据，激励先进、鞭策后进。对考核结果为基本称职和不称职干部，进行谈话提醒、约谈诫勉，严肃惩治不作为、慢作为、乱作为干部，切实增强干部考核质效。