本报讯 （记者 马尚龙）近年来，临夏县坚持“选、育、管、用”全链条抓实干部队伍建设，以高素质干部队伍保障县域经济社会高质量发展。

突出实干担当导向，选贤任能，引领带动全县各级班子成员以身作则、躬身实干，广大党员干部主动担当、真抓实干。突出工作一线导向，选派干部驻村帮扶、结对联户、包抓重点企业和重点项目，推动工作力量、干部资源向一线倾斜，在一线培养历练、识别发现干部。突出赶超发展导向，从对县域经济高质量发展扛指标、贡献大的单位提拔科级干部，营造抓发展促振兴的实干氛围。

加强后备队伍建设，健全完善干部常态化发现储备机制，建立优秀干部储备库，实行优进拙退、动态管理。优化各级班子结构，有针对性地开展干部调整交流，各级班子结构老中青梯次配备、学历水平大幅提升。积极输入新鲜血液，通过招录、引进等方式，充实壮大干部队伍。强化干部教育培训，举办政治理论、乡村振兴、项目建设等方面的培训班，组织干部外出考察学习、跟班学习，锻造抓发展促振兴的攻坚力量。坚持严管厚爱，表彰奖励实绩突出的先进集体、先进个人，改善乡镇干部工作条件，开展关心关爱活动，激发抓发展促振兴的热情干劲，引领形成各级干部比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。