本报讯 （记者 马茹萍）今年以来，州委组织部坚持把解决问题作为“三抓三促”行动的主攻方向，下功夫补齐组织工作短板弱项，推动广大党员干部强执行、抓落实、提效能，以高质量组织工作服务高质量发展大局。

围绕基层治理短板抓整改。深刻反思以往基层治理工作中暴露出的突出问题，学习兰州市“小兰帮办”、白银市“码上反映·马上办理”等经验做法，建立党群零距离网格化提升基层治理能力“1+4”工作机制。目前，全州共设置网格2452个，配备网格长、专兼职网格员等，设置网格党支部1019个，划分党小组1657个，解决群众诉求3974件，群众测评满意度达98%。

围绕档案管理弱项抓整改。深入开展干部人事档案问题自查整改，对排查梳理出的档案遗留问题，通过补充完善材料、组织认定处理等方式及时解决。先后两次对8县市、州教育局、州人社局自查整改工作进行督查，限期督促整改，巩固提升自查整改工作成效。修订完善《临夏州干部人事档案管理制度》，细化完善档案材料收集、移交、鉴别归档、查借阅、数字化等方面的措施，补齐档案建管用方面的漏洞。

围绕考核反馈问题抓整改。针对基层党建责任压力传导不到位的问题，健全完善党建工作提醒调度机制，分领域每月对重点工作调度1次，每季度督查通报1次，每半年作1次工作小结，确保各领域党建工作任务落地见效。针对中小学党组织设置不规范、制度机制配套不健全等问题，加大符合条件的中小学党组织组建力度，全州建立公办中小学（幼儿园）党组织373个，实行书记校长一肩挑的达到95%，配备专职副书记的占95%，议事规则章程修订全部完成，党组织领导下的校长负责制正在稳步推进。

围绕转变干部作风抓整改。针对一些干部作风漂浮、工作拖拉等问题，建立完善清单管理、领导带头、攻坚克难、成效检视工作机制。建立组工干部抓落实负面清单，常态化盘点检视各项工作任务进展情况，及时查找工作推进不力、执行政策变形走样等问题，对造成负面影响的年度不予评先选优，情节严重的调整岗位或限制提拔任用，倒逼组工干部抓落实、干到位。