本报讯 （记者 马麒）今年以来，康乐县紧紧围绕全县经济社会发展需求，突出念好“引”“留”“育”三字诀，持续深化人才发展体制机制改革，全力补齐人才短板，不断优化人才发展环境，推动人才服务全县经济社会高质量发展。

“不拘一格”引人才。坚持把招才引智放在突出位置，以人才需求为导向，以提高县域“急需紧缺”专业型人才增量为目标，从人才数量、专业、结构等方面，摸清全县人才需求实际，积极采取“赴外引才和网上引才”相结合的方式，利用组织优势和资源，精心谋划全县人才招引工作。

“政策激励”留人才。积极落实引进人才激励优惠政策，拓宽“识人、选人、用人”渠道，鼓励学校、医院等事业单位对急需高层次人才制定专项招聘计划，一事一议开展引才；健全完善人才激励保障机制，持续加大工作经费投入力度，快速高效办结人事、工资、户籍落地等审批备案手续，以更优的政策、更好的保障，确保人才引得进、留得住。

“多措并举”育人才。适应发展需要，聚焦政治理论、党章党规党纪、乡村振兴等内容，开展形式多样的教育培训；秉承“工作需要什么就培训什么”，选择与工作联系紧密、有利于促进解决实际问题的施教内容，改善人才知识结构，增强业务本领，促进能力提升。