每年的3月、4月素有“金三银四”之称，在全国各地，春季的人才招聘高峰期已然到来。

聚焦重点群体，人社部门、高校等多方出实招，通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等方式，助力稳就业。展望未来，经济企稳回升为稳就业奠定基础，而化解结构性就业矛盾仍将是政策重要着力点。

“金三银四” 春招市场渐升温

智联招聘春招市场行情周报显示，春招市场正在升温。今年春节后四周以来，职位数逐周增长，以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。简历投递量持续上涨，以第一周简历投递量为基数1，第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59、1.77、1.76。

猎聘大数据研究院发布的《2023年第一季度人力资源趋势报告》显示，随着经济的持续恢复和疫情政策的调整，不少企业将采用更多的线下方式进行招聘面试等活动。

云南省2023年公费师范生招聘会暨2023届师范类高校毕业生招聘会日前举行，这是近三年来云南最大规模师范类高校毕业生线下招聘会……与此同时，记者采访了解到，不少线下招聘活动也同步开启直播“带岗”，充分利用了新媒体平台快速便捷的功能，有效扩大招聘信息传播面。

紧抓窗口期 支持举措多点发力

值得注意的是，抓住“金三银四”招聘活动重要窗口期，从中央到地方，一系列促就业举措接连而至，通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等方式，多点多方向发力。

聚焦高校毕业生这一重点群体，人社部于3月19日至5月26日开展“职引未来—2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”，将灵活、密集组织专业化、精准化、定制式、各种规模的现场招聘会，重点发动企业进校园招聘。以山东为例，为深入实施“人才兴鲁”战略，强化知名高校毕业生等青年人才引进力度，山东人社部门实施“山东—名校人才直通车”引才活动，到北京、陕西、甘肃等省份举办专场招聘活动。另外，为保障农民工群体权益，陕西提出要持续提升职业技能培训的针对性和实效性，加快培育一支有文化、懂技术、善经营、会管理、留得住的高素质农民队伍；进一步扩大农民工参加企业职工社会保险规模，深入开展全民参保计划。

对症下药 重在破解结构性矛盾

今年的政府工作报告将“城镇新增就业1200万人左右，城镇调查失业率5.5%左右”作为主要预期目标之一，并提出要“落实落细就业优先政策”。

“总体而言，经济基本面的恢复对于带动就业有正向影响。”中国人民大学劳动人事学院院长、国家发展与战略研究院研究员赵忠在接受记者采访时表示，更好发挥稳就业工作成效，就要从“就业是最大的民生”角度出发，细分研究重点人群和区域差异，解决一些企业在恢复发展中面临的困难。

“‘就业难’‘招工难’并存，与目前的人才培养方式、劳动者技能水平、就业信息传递、工作地域等多方面因素有关。”复旦大学教授、复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示。

（据新华网）