本报讯 （记者 闫改琴）今年以来，永靖县扎实开展党员干部提醒函询和诫勉工作，从严从实抓好干部日常监管，进一步推进干部监督制度化、规范化、常态化。

完善制度规定，推动规范运行。制定出台《永靖县县管领导干部提醒、函询和诫勉的实施办法》，明确提醒、函询及诫勉的具体情形以及实施程序、具体方式等，建立提醒、函询、诫勉的审批机制，规范文书档案制作和管理工作，严格立卷归档，确保提醒、函询和诫勉工作全程留痕，可追溯、可倒查。

拓宽信息渠道，确保常态推进。充分发挥监督作用，及时对干部“咬耳扯袖”，切实让提醒、函询和诫勉工作成为常态。完善来信、来访、来电、12380专线等信访举报查核受理机制，建立包含纪委监委、组织、信访、公安、巡察等方面的干部监督联系通报机制。定期分析研判班子运行状况和干部德才表现，及时发现领导干部在政治思想、履职尽责、工作作风等方面存在的苗头性倾向性问题，根据情节轻重，适时予以提醒函询诫勉，切实防止“小毛病”发展成“大问题”。

加大实施力度，深化跟踪问效。建立提醒、函询和诫勉等干部处理信息台账，注重跟踪了解，抓好整改落实，定期梳理被提醒函询诫勉领导干部情况，将干部提醒函询诫勉情况作为干部选拔任用、年度考核、评先评优的重要参考，进一步强化组织部门提醒函询诫勉的约束力，切实发挥干部监督警示教育作用。今年以来，批评教育干部21名，约谈4名，诫勉2名，以严的基调促进了各项工作有效落实。