在职场上，很多管理者都懂用人之长的道理，其实，善于用人之短也是一种工作技巧。

要想人人都是全才，显然不太现实。唐人陆贽说过：“若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。” 我们要发现和挖掘一个人潜藏于“短处”的优势，做到知“短”善用，短中见长，这也算是用人的高境界了。

古往今来，善用人短者不乏其人。《泾野子内篇》中记录了这样一个故事，说西邻有五个儿子，西邻因人而异，为五个儿子安排不同的工作，五个儿子人尽其才，都过上了衣食无忧的生活。

唐朝有一个大臣叫韩滉，有一次在家中接待一位前来求职的年轻人。这个年轻人既不善言谈，又不懂世故，还性格倔强，韩滉却留下了他，因为他从这位年轻人不懂人情世故的“短处”之中，看到了他铁面无私、刚直不阿的长处，于是安排他监守库门，这是一个原则性很强的差事。这个年轻人走马上任以后，兢兢业业，非常称职地完成了工作。 ——摘自《广州日报》