本报讯 (记者 马茹萍)广河县聚焦组织工作“老大难”问题,以有力举措推动问题解决,着力破解年轻干部培养、干部担当作为、新业态新就业群体党建等重点难点问题,推动组织工作提质增效、全域提升。
着力破解年轻干部培养选拔不够问题。出台《关于全力推进优秀年轻干部成长成才的实施意见》,制定15条“硬核”措施,建立常态化调研,探索推行“项目专员”制度和“导师帮带促成长”机制,逐步形成“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的人才梯队培养模式,为乡村振兴和高质量发展储备一批优秀年轻干部。着力破解激励干部担当作为不够问题。研究谋划制定《广河县2022年度乡镇和县直单位考核办法》,认真落实差异化考核要求,对乡镇和县直单位划分类别分类考核,重点突出实绩考核、主体评价、工作奖惩等三大块,细化考核指标,不断提高考核精准度。全面落实对年度考核中被确定为优秀等次的公务员和事业单位人员、工勤人员奖励,着力破解“干多干少、干好干坏一个样”的问题。破解新业态新就业群体党建薄弱问题。加大直播带货、电商产业等新兴领域发展党员力度,着力将全县发展最活跃地带打造成党建最坚强阵地。加强与道路货运、快递物流、外卖配送等平台企业的对接,并依托社区建设“暖心驿站”,推动社区党群服务中心向新就业群体开放。