本报讯 （记者 赵好飞 通讯员 马淑花）今年以来，东乡县始终把干部监督管理作为加强领导班子和干部队伍作风建设的重要工作，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，全方位多维度构建干部监督管理新格局。

提升干部监督高度，始终把干部监督管理作为服务中心大局、巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴高质量发展的着重点，坚定不移贯彻落实中央及省州县相关制度及文件要求，强化干部思想政治教育，开展经常性督促检查。加强领导干部教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，增强领导干部审计工作的针对性和实效性，建立健全长效管理机制，严格落实领导干部个人有关事项报告制度。不断修订完善干部职工请销假审批、外出报告等制度，严格落实股级干部日常监督管理办法和任免规程，修订完善综合效能考评办法，形成以制度管权管事管人的监督工作格局。

充分发挥“互联网+”工作模式，加强与网络宣传、监管部门之间的沟通协调。采用“党建+信访”工作模式，适时督促基层党支部认真落实“三会一课”、组织生活会等各类活动。以“12380”举报信息系统规范化建设为抓手，定期统计分析领导班子建设、干部队伍建设、农村基层党组织建设等方面涉组涉干信访问题，不断提高信访办理水平。结合平时督查、年度考核、巡察反馈等工作，全面了解干部到岗履职及工作开展情况，对存在的问题严肃追责问责。同时，注重保护基层干部干事创业的能动性和积极性，精准运用容错纠错、失实澄清保护、谈心谈话等机制激励干部担当作为，体现执纪工作的“温度”。