本报讯 (记者 马茹萍)近年来,我州着眼年轻干部队伍建设需要,重点从发现储备、培养锻炼、科学选用、严管厚爱四方面加强年轻干部选拔使用工作,为全州干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。
拓宽储备渠道,将全日制本科及以上学历、综合素质好的优秀年轻干部,特别是选调生、考录公务员,及时纳入组织视野,确保用时“有米下炊”;深入实施“一村一名大学生”行动,吸引选聘652名优秀年轻大学生担任村党组织书记和村文书;持续引进高学历、高层次急需紧缺人才1276人,公开选调120名基层一线80后和90后年轻干部到州直部门工作,为干部队伍长远发展奠定基础。
加强培养锻炼,选派优秀年轻干部到革命圣地接受红色教育,到发达地区感受改革发展成就,通过实地观摩和亲身体验,增强党性教育实效。强化吃劲岗位历练,有计划地把县级、科级年轻干部放到经济、项目、信访、乡村振兴等重点岗位任职。强化交流挂职锻炼,选派州直单位年轻干部到县乡挂职锻炼,遴选县乡年轻干部到州直综合部门挂职。向对口帮扶的厦门市、济南市选派年轻干部挂职,学习先进经验,提升履职本领。
科学选用干部,对纳入优秀年轻队伍的,敢于交任务、压担子,为其发挥专长提供广阔平台。去年以来,发现储备80后、90后优秀年轻干部306名,提拔使用71名。紧盯年龄、学历、专业等条件,对条件成熟的年轻干部大胆提拔使用,确保其在年龄“黄金期”得到重用。
注重严管厚爱,对重点岗位干部开展常态化测评,防止小毛病演变成大问题。严格执行干部动议预审制度,坚决防止“带病提拔”和“带病上岗”。每半年至少对年轻干部开展1次谈心谈话,了解思想工作状况,及时帮助解决困难问题。加强年轻干部跟踪管理,了解掌握知识储备情况,有针对性地进行培养,打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的干部队伍。