本报讯 （记者 马茹萍）近年来，我州着眼年轻干部队伍建设需要，重点从发现储备、培养锻炼、科学选用、严管厚爱四方面加强年轻干部选拔使用工作，为全州干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。

拓宽储备渠道，将全日制本科及以上学历、综合素质好的优秀年轻干部，特别是选调生、考录公务员，及时纳入组织视野，确保用时“有米下炊”；深入实施“一村一名大学生”行动，吸引选聘652名优秀年轻大学生担任村党组织书记和村文书；持续引进高学历、高层次急需紧缺人才1276人，公开选调120名基层一线80后和90后年轻干部到州直部门工作，为干部队伍长远发展奠定基础。

加强培养锻炼，选派优秀年轻干部到革命圣地接受红色教育，到发达地区感受改革发展成就，通过实地观摩和亲身体验，增强党性教育实效。强化吃劲岗位历练，有计划地把县级、科级年轻干部放到经济、项目、信访、乡村振兴等重点岗位任职。强化交流挂职锻炼，选派州直单位年轻干部到县乡挂职锻炼，遴选县乡年轻干部到州直综合部门挂职。向对口帮扶的厦门市、济南市选派年轻干部挂职，学习先进经验，提升履职本领。

科学选用干部，对纳入优秀年轻队伍的，敢于交任务、压担子，为其发挥专长提供广阔平台。去年以来，发现储备80后、90后优秀年轻干部306名，提拔使用71名。紧盯年龄、学历、专业等条件，对条件成熟的年轻干部大胆提拔使用，确保其在年龄“黄金期”得到重用。

注重严管厚爱，对重点岗位干部开展常态化测评，防止小毛病演变成大问题。严格执行干部动议预审制度，坚决防止“带病提拔”和“带病上岗”。每半年至少对年轻干部开展1次谈心谈话，了解思想工作状况，及时帮助解决困难问题。加强年轻干部跟踪管理，了解掌握知识储备情况，有针对性地进行培养，打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的干部队伍。