本报讯 （记者 刘刚林）近年来，全州卫生健康系统积极开展人才引进、招考招聘、项目生培养、培训交流等工作，人才队伍建设取得了明显成效。目前，全州有各类医疗卫生机构1362个，卫生专业技术人员11863人。其中，高级职称1073人，中级职称1192人。

聚焦外引内聘，广纳贤才“增动力”。按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》，赴省内外高校、人才市场等开展现场引才，并加大事业单位卫生类工作人员招聘力度，不断充实卫生健康人才总量。2019年以来，共引进急需紧缺人才309名，招聘事业单位工作人员988名。同时，积极实施人才项目，2019年以来，招聘特岗全科医生86名，招录培养农村订单定向免费医学生161名，目前全部在基层医疗机构服务。

聚焦强基固本，因才培训“强内力”。实施完成了全省第一、二、三批中医五级师承教育项目，并采取请进来、送出去以及州内自主培训的方式，强化专业知识技能培训，提高医务人员服务水平。近三年来，我州赴省内进修培训399人，省外进修培训237人，转岗培训全科医生183人。同时，采取“理论学习＋技能”培训与“线上＋线下”培训相结合的方式，分层次、多形式开展基层卫技人员业务能力提升培训10116人次，有效提升了基层医疗机构服务能力。

聚焦精细管理，深化交流“提能力”。依托东西部协作，借助优质医疗资源，扎实开展“双培双创”行动。2019年以来，我州选派377名医务骨干赴厦门市、济南市进修学习，厦门市、济南市选派427名专家来临帮扶，帮助创建9个特色专科，开展新技术新项目451项，轮训临床科室主任416名。