本报讯 （记者 马茹萍）临夏市着力建强专职社区工作者队伍，在选拔、培养、管理上下功夫，充分发挥社区工作者在基层治理中的生力军作用，助推社区工作高质量发展。

在“选”上下功夫。结合实际，从全日制本科及以上学历毕业生中面向全市公开选聘专职社区工作者，通过公开报名、笔试、面试、市级联审、公示考察、录用上岗等程序，明确选聘要求，严把入口关，选拔了43名政治素质好，品行端正的优秀大学毕业生。目前，全市36个社区已配备专职社区工作者。

在“育”上强基础。注重加强对专职社区工作者的职业化教育培养，采取初任培训、日常教育培训和岗位培训等方式，有效提升社区工作者业务能力与综合素质。市委组织部先后举办了2期专职社区工作者培训班，围绕党的民族宗教政策、意识形态工作、惠民政策落实、公文写作知识等内容，对全市专职社区工作者进行专题业务培训。

在“管”上见真章。从岗位设置及工作职责、教育培训、考核奖惩、薪酬待遇、请销假等方面做出具体规定。出台《临夏市专职社区工作者考核办法（试行）》，发挥考核指挥棒作用。考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为调整等级、职务晋升、续聘解聘的重要依据。