本报讯 （记者 马茹萍）积石山县把谈话作为从严监督管理干部的重要手段，立足抓早抓小，重点抓好干部任前谈话、提醒谈话和诫勉谈话，推进干部从严监督管理常态化。

任前谈话上好岗位“第一课”。凡是领导干部职务调整，一律由县委组织部会同县纪委进行任前谈话，谈话内容除肯定成绩、指出不足、提出希望外，重点围绕身边发生的“腐败”典型案例，提醒干部以案为鉴、警钟长鸣,增强拒腐防变的能力。今年以来，已对76名新任职领导干部开展任前谈话，并填写《科级领导干部约谈记录表》和《科级干部任前谈话表》。

提醒谈话打好“预防针”。以党史学习教育为契机，对全县干部分层次分类别开展提醒谈话，重点针对发现的苗头性、倾向性问题，与谈话对象充分沟通、核实情况，督促存在问题的干部整改；乡镇党政正职、县直单位“一把手”由组织部门主要负责同志谈话，副职和非领导职务干部由组织部门相关人员负责谈话。今年以来，已开展提醒谈话46人次。

诫勉谈话戴上“紧箍咒”。对群众信任程度低、工作消极懈怠、组织纪律观念不强、作风问题突出的干部，通过谈话诫勉进行严肃批评，督促其深刻反省、限期改正。县委组织部对被谈话人整改情况进行监督管理和跟踪考察。今年以来，对顶风违纪、造成不良影响的干部，除本人被诫勉谈话外，其所在单位的主要负责人及相关责任人也被诫勉谈话，达到惩前毖后、治病救人的效果。