本报记者 马茹萍
春华秋实，岁物丰成。展开2020年的时间轴，一个个“党员先锋岗”让疫情得到有效控制，一个个“基层党组织”让脱贫的步伐不断加快，一个个“引进人才”为决战决胜脱贫攻坚、开启乡村振兴注入活力……
新时代呼唤新作为。2020年是决战决胜脱贫攻坚和“十三五”规划收官之年，我州组织部门着眼全州中心工作大局，聚焦主责主业，精准施策发力，抓班子选干部，强党建夯基础，抓培养重引进，强自身树形象，推动各级党组织和广大党员向深度贫困堡垒发起总攻，努力为全面实施乡村振兴战略、建设幸福美好新临夏提供坚强组织保证。
深学细悟 思想根基愈筑愈牢
“乡亲们，大家说说，咱们现在的生活怎么样？”“先说说路吧，以前北塬人去临夏市要么走崔家坡的那条‘搓板路’，要么坐缆车，出行很不方便。现在临贾路塬头连接段道路建成通车了，去市里方便多了，出门坐车或骑自行车或步行都可以。”“以后大家还可以把自己种的蔬菜拿到市里去卖，到了市里，咱们菜上的露水还在呢……”初冬时节，临夏县北塬镇政府正召开“数家珍、说变化、话未来”推进会，大家你一言、我一语，都在谈变化话感恩、憧憬美好未来，好不热闹。
理论上清醒，政治上才能坚定。今年，我州组织部门在常态化督促开展“三会一课”、主题党日等一系列活动的同时，还组织乡镇村干部全面开展“数家珍、说变化、话未来”活动，逐村编印“村情基本账”，采取大规模培训、知识测试、演讲比赛等方式，丰富党建工作载体，推动干部作风转变，促使乡村干部成为基层工作的行家里手和家乡代言的“活名片”，持续推动基层组织全面进步、全面过硬。
理论是行动的先导。我州组织部门坚持不懈加强理论学习培训，不断提高各级领导班子和领导干部抓脱贫攻坚的政治自觉、思想自觉、行动自觉。今年，州县市共培训干部18.88万人次，先后两次对全州200多名年轻县级领导干部进行知识测试，对临夏县、东乡县的1万多名干部开展脱贫攻坚和基层党建知识考试，倒逼形成抓学习、提能力、强素质的浓厚氛围。积极开展“走出去”培训，选派48名重点民营企业家参加经营管理高级研修培训，组织州直和县市组织部门负责人到陕西、四川等地考察学习，开阔眼界、增长见识。
强基固本 基层基础不断夯实
今年9月，一场农村基层党建工作观摩活动在康乐县展开，来自8县市组织部门的相关负责人带着思考、带着问题，交流经验做法，畅谈党建领域特色亮点工作。 “欲筑室者，先治其基。”基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。在这场观摩活动中，大家不仅深切感受到了一个好的党支部是如何引领群众脱贫致富的，更加明晰了今后工作中需要着力解决的短板问题。
农村富不富，关键在支部。建好一个有战斗力的村级班子，是做好扶贫工作的组织基础，也是促进贫困村稳定发展的重要因素。
位于永靖县西部山区的杨塔乡，全乡各村均没有富民支柱产业，村民缺少致富门路，群众人均可支配收入普遍较低。自2013年实施精准扶贫、精准脱贫政策以来，杨塔乡坚持以党建引领为法宝利器，推动形成“党建+合作社”“党建+扶贫车间”，不断增强党支部的凝聚力、战斗力，集中力量攻坚克难。如今，全乡6个村全部退出贫困村序列，党建引领下，产业扶贫新格局已经形成，群众在家门口就能实现稳定脱贫。
一个个凝聚在党旗下的“活力细胞”，铸就了推动临夏经济社会发展的中流砥柱。
在脱贫攻坚主战场，党建引领抓保障。今年以来，我州组织部门着力抓党建促脱贫攻坚，树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，强力推进“四抓两整治”措施落实，不断增强基层党组织政治功能。目前，“一村一策”整顿提升软弱涣散基层党组织126个，其中农村基层党组织75个。大力发展村级集体经济，研究出台《临夏州关于激励村干部发展壮大村级集体经济实施办法》，全州1111个村实现集体经济全覆盖，其中收入5万元以上的村733个、占66%。
选人用人 干部动能全面提振
实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代党的事业接班人。
大塬村尕续塬社是东乡县河滩镇最贫困的村社之一，产业基础薄弱、增收渠道单一是该社大部分贫困户的致贫原因。2019年州政府办公室干部吴梁全被选派到该村开展驻村帮扶工作，当看到群众马哈力麦家散养的1000多只土鸡正值出栏期，但卖不出去时，他主动联系亲朋好友推销并制作微信广告，给马哈力麦的鸡寻找买家。在吴梁全的努力下，短短两个月时间，马哈力麦家的鸡销售一空，同时，其他群众的200多只鸡也搭上这趟“便车”，顺利卖出。
看到这里的土鸡销路这么好，吴梁全又萌发了动员家家户户养土鸡拓宽增收门路的想法。经过与村民多次沟通协商，该社与和政县华丰农资公司签订了订单式养殖合同，现在，全村家家户户都搞起了土鸡养殖。“我们有养鸡的经验，现在帮扶干部帮我们解决了销路问题，大家搞养殖的劲头更足了。”马哈力麦高兴地说。
这是我州加强脱贫攻坚一线力量，把最能打仗的干部选派到基层所取得的显著成效。
“育才造士，为国之本。”贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。今年以来，我州组织部门坚持好干部标准，牢固树立鲜明的用人导向，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、民族宗教、疫情防控、项目建设等一线选拔使用干部，及时把政治过硬、堪当重任的优秀干部选拔到领导班子中，使各级班子成为带领群众打赢脱贫攻坚战、引领发展的坚强保障。突出能力素质锤炼，不断促进干部砥砺成才。坚持以开展不担当不作为问题专项整治为抓手，全面加强对干部的全方位管理和经常性监督，对受到诬告的干部及时澄清正名，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、大胆使用，充分调动了各级干部工作的积极性和主动性。
为加强干部交流，我州实施“百名干部交流计划”，从州直部门选派2名县级干部、7名科级干部到乡镇（街道）担任党委（工委）书记，提拔15名乡镇党委书记到州直部门担任班子成员，提拔3名州直部门干部到县市党政班子任职。先后选调90名基层一线90后干部、85后干部到州直相关部门工作，选派55名县科级干部到金融系统和国有企业挂职，选派9名县科级干部到信访、团委、扶贫部门挂职，选派21名县科级干部到厦门市挂职，促进干部多渠道锻炼成长。
招才引智 人才洼地持续聚集
“我是临夏州引进人才政策的受益者。来到临夏，在这里工作生活，共同见证脱贫攻坚的伟大实践，切身感受这座城市的胸怀与气魄，我们深感荣幸。”多名被引进的人才纷纷为我州的人才政策和发展环境点赞。
国以才立，政以才治，业以才兴。人才是引领和支撑发展的第一资源，人才蔚则事业兴。一年来，全州上下牢固树立抓人才就是抓发展的理念，实施更加积极、开放、有效的人才政策，深入实施急需紧缺人才引进计划，努力走出一条民族地区引才育才的新路径。
“人才是推动发展的第一资源。今后，我们将着力提升人才工作实效，强化人才支撑引领，以更大力度更实举措持续引进紧缺人才，为临夏创新发展提供动力引擎。”州委组织部有关负责人说。
全力打通节点堵点，激发创新创业活力，着力集聚各方面优秀人才。针对全州教育卫生、住建规划、旅游水利等专业人才紧缺的实际，州上先后四批引进急需紧缺人才449名，其中2020年引进239名。今年11月，由州委组织部牵头组成赴外招聘组，在4所师范类高校组织召开临夏州专场招聘会，成功签约公费师范生7名。同时，落实人才各项待遇，举办各类引进人才活动，为人才搭建了思想交流、科研探讨、成果分享的载体和平台，深受各类人才一致好评。
选派58名州直在职在岗专业技术拔尖人才，组建教育、卫生、文化、农林牧四个系统16个助推脱贫攻坚小分队，与8县市、农民专业合作社、龙头企业、乡镇卫生院、农村中小学进行“一对一”定点帮扶，共开展活动186场次，帮带基层专业人员362人，开展义诊6次320人，发放宣传资料2.3万份。依托州县职业技术学校和州级实用人才培训基地，培训牛肉拉面、电子商务、砖雕木雕、旅游从业等农村实用人才240期32643人。
一年砥砺奋进，一年春华秋实。一组组鲜活的数字、一串串坚实的脚印，见证了组工干部的默默奉献，展现着组织工作的累累硕果。坚实巩固的基层堡垒、务实笃行的干部队伍、活力迸发的各类人才，奏响了脱贫攻坚的最美和弦，为临夏高质量发展注入不竭源泉。