据《资治通鉴》记载：李渊的第十四个儿子李元轨，从小喜欢读书，为人谦虚谨慎，处世严谨自律，言谈举止得体，从不妄自尊大，也不随便与士人交往。贞观11年12月，李元轨以霍王的身份出任徐州刺史。后来，被武则天杀害。

    在徐州任刺史期间，霍李元轨与隐居在江湖间的处士刘玄平结为至交。有人问刘玄平，霍王有什么特别的长处和优点？刘玄平说：“没有。”问他的人觉得奇怪，于是就责备刘玄平。刘玄平说：“人有所短，乃见其长。至于霍王，无所短，何以称其长哉！”

    刘玄平的回答，表面山看是在贬低霍王，实则是对霍王褒奖有加。他这几句看似简单的关于人之长短的论述，实质上就是辩正法。

    告诉我们，凡事都是相对而言的，不是绝对的。就个人而言，我们说某人是个人才，通常情况下是指他在某些方面有过人之处，有其优秀的一面，与此同时，言下之意，也说明此人在某些方面也有缺点和不足之处，所以，我们在看到他的长处时，也不能忽略了他的短处。反之，当我们看到他人的短处时，切不可就此认为此人就一无是处，而要善于发现他的长处，正所谓“尺有所长，寸有所短”，就是这个道理。优点和缺点总是相互依存的，没有优点也就无所谓缺点了。一个人，如果在我们看来既没明显的优点也没有明显的缺点，我们不可就此妄作结论说此人就是一个十足的庸才，因为他很有可能是一个没有缺点或者少有缺点的优秀人才。当然，是人都会有三分错，绝对完美无缺的人是没有的。

    后人多以为汉高祖刘邦无非就是一个小混混儿，这样的人居然也能君临天下，坐到皇帝的宝座上去。其实不然，刘邦最大的本事就是善于驾驭人才。正如韩信所言：“陛下不能将兵，而善将将。”通观刘邦的一生，让人觉得他确实没有什么过人的本事，他的高明之处就在于用人，他驾驭人才的能力在中国历代帝王中都是少见的。刘邦是有自知之明的人，他自己也认为：“夫运筹帷屋之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，无能用之，此吾所以取天下者也。”萧何、张良、韩信都是当时的杰出人才，但他们的才能又各有侧重，萧何善于治理国事，张良善于经略决策，韩信善于率兵打仗，只要使用得当，让他们各自发挥各自的优势才能，则能做到俱善俱美。如果使用不当，把他们的分工和位置作一下对换，那么，可能就是另一种局面了。所以，你不得不佩服刘邦在人才的认识上确实有独到之处，在人才的分工和使用上把握得相当准确，能够让他手下的人才得以各自发挥其长处，各尽所能，从而形成强大的整体合力。

    是人，都有其长短。明白这一原理，对于识人、识己、用人，都是大有益处的，既有助于用人者知人善任，用其所长，使其人尽其才，才尽其能，也有助于被用者扬其所长，其才得用，各得其所。